Innehållsförteckning
Även om vi ser detta som en stor fördel för båda parter finns det punkter som kan bli stora svagheter om de inte hanteras på rätt sätt. övervakning de måste få en ny dimension, gå bort från gamla kanoner och anamma nya trender så att vi kan få ut det mesta av våra resurser.I slutet av dagen är det viktigaste att ha en bra arbetsmiljö, där trycket är något positivt och på grund av projektkrav, inte tryck på grund av dålig organisation från och med att ha fallit offer för förförelse av ett distansarbete som inte uppfylls.
Tillgänglighet och rapport
Möjligheten att ha ditt eget arbetsutrymme antingen hemma eller någon annanstans kan leda till förvirring med schema och den sätt att rapporteraAtt det inte finns något fast huvudkontor, att arbetaren är hemma idag och i morgon i en simhall, betyder inte att det inte finns några regler när de är tillgängliga.
Faktum är att detta gör rapportering mer avgörande eftersom flytande kommunikation är det som hjälper det inte att bli en röra, om det är ett jobb under kontorstid kan vi använda tjänster som t.ex. Skype eller Gtalk att vara i kontakt med resursen och vi kan till och med konstatera att den skickar ett antal mejl per dag av uppföljning.
Personlig kontakt
Det är möjligt att allt detta kan leda till att vi aldrig ser varandra ansikte mot ansikte med den anställde. arbetskemi, hyra ett mötesrum, kalla dem till huvudkontoret etc.
Med detta lyckades vi vara på ett fast golv, kroppsuttryck och attityd kan berätta mycket mer än några siffror i en rapport, låt oss komma ihåg att även om målen är viktiga, upprätthålla ett hälsosamt team det kan vara ännu bättre än 120% överensstämmelse.
Som vi kan se gör tekniken det lättare för oss att erbjuda våra anställda bättre verktyg än vad som kunde göras för ett decennium sedan och med varje förskott kan vi minska kostnaderna och öka både ekonomiska och arbetsmiljöfördelar.
