Ledningsstilar kan påverka vårt team

Det är välkänt att perfektion är en utopi som vi bara känner att vi eftersträvar i vår ungdom, men a effektiv chef vet att ett sådant villkor inte existerar, det finns bara beslut som fattas i tid och den ansvarstagande korrespondent.
När vi tar en beslut Detta kan vara bra eller dåligt, men det är en handling och som sådan kommer det att generera en reaktion, någon gång kommer vi att fatta dåliga beslut, men det betyder inte ett nederlag utan snarare ett lärande som vi kan förbättra.
Proyect ManagementInsidan av Proyect Management vi har flera stilar som kan påverka vårt team negativt. Det första steget att ta för att förbättra är att känna till fel tillvägagångssätt, så att vi kan identifiera våra egna fel i dessa beskrivningar och vidta motsvarande åtgärder för att korrigera dem.
Evader
Denna typ av hantering skapar en extrem rädsla för att fatta beslut och risker, tenderar att fördröja avrättningar så länge som möjligt och är aldrig tillgängligt för konfliktlösning, kommer en ledare med dessa egenskaper sannolikt inte att kunna avsluta projekt i tid och kommer att missa många förbättringsmöjligheter som kan fungera som en vändpunkt för att förbättra.
De som är under ledning av en person med dessa egenskaper tenderar att bli demotiverade eftersom de inte hittar överlägset stöd som uppmuntrar dem att fortsätta leta efter nya sätt att förbättra flödet av lagarbete.
The Competitive
Det är bevisat att de bästa arbetsmiljöerna är samarbete, där krediten delas av teamet som inom varje område har ansträngt sig för att nå målen, men det kan vara så att projektledare Tävla med dina underordnade och andra chefer för större kredit på projektleverans.
Till skillnad från det föregående fallet, darrar den här profilen inte för att fatta ett beslut, men den darrar inte heller när han tar bort en mer stimulerande uppgif.webpt från sina lagkamrater, så att han alltid utför de mest slående punkterna.
OmgivandeEn miljö med brist på samarbete är också mycket komplicerad eftersom myndigheten är exemplet och om det inte fungerar som ett lag, skapar det ett prejudikat där de andra medlemmarna kan konkurrera på ett ohälsosamt sätt sinsemellan, vilket minskar effektiviteten hos projektet.
Balans
Extrema är fruktansvärda, eftersom de betyder obalans, a bra chef Du måste hålla miljön så trevlig som möjligt, du måste utöva positiv press på dina lag, du måste också veta hur du ska leva med dina beslut och veta hur du behåller integriteten när du drabbas av ett bakslag.
Du måste alltid komma ihåg att du måste vara en modell för professionalism för dem som måste följa dina instruktioner och därigenom uppnå lojalitet och produktivitet.