Innehållsförteckning
Det säkraste är att om den anställde hade en medelhög nivå skulle de ha tillgång till våra webbsystem, eller ha viktiga lösenord eller helt enkelt tillgång till företagets offentliga nätverk, i alla fall kan du komma åt våra tjänster utifrån.För att undvika detta problem måste vi ha ett förfarande där vi kan förhindra att denna typ av människor får tillgång till vår infrastruktur och att de kan skada oss, eftersom vi som företagare eller ansvariga för informationssäkerhet kan se konsekvenser för våra egna positioner.
Innan vi säger upp en anställd måste vi ha ett uppsägningsförfarande, för detta måste vi känna till flera variabler som gör att vi kan slutföra allt och därför inte har många risker:
Lista anställdas inloggningar och ändra alla deras lösenordDetta är avgörande för att när personal personal kommunicerar att de inte längre kommer att fortsätta arbeta i företaget, när de återvänder till sin position kan de inte i vedergällning skriva ett oförskämt eller oförskämt e-postmeddelande till våra leverantörer eller associerade enheter.
Låt alla angränsande anställda ändra sitt lösenordDet är välkänt att de flesta människor kan få sitt lösenord nedskrivet på sin arbetsplats eller till och med säga till sina kollegor att göra tjänster på sina system, detta kan vara en stor risk om vi inte är medvetna.
Ändra alla lösenord för vanliga tjänsterPå detta sätt kommer vi att se till att den anställde inte kan få förmåner från tjänster som vi kan ha gemensamt för företaget.
Vår IT -avdelning måste göra en uttömmande granskning av alla system som letar efter möjliga bakdörrar eller konton som kan fungera som obehörig åtkomst. Om den avskedade medarbetaren är skicklig på teknik eller är datorkunnig kan det vara en större risk, för förebyggande är vår enda vapen.
Vi måste också ha en policy för slumpmässig generering av administratörsanvändare, undvika orden ”rot"Eller"administration"Detta kommer inte bara att skydda oss från tidigare anställda, utan vi kommer också att ha en säkrare struktur inför eventuella attacker.
Vi måste ha konton med behörigheter per sektor och väldefinierade, med detta uppnår vi att alla bara har tillgång till det som berör dem, vi kan till och med begränsa arbetet med timmar så att ingen kan komma åt den utanför kontorstid.
Med bara några enkla steg kan vi säkerställa en seger över en irriterande medarbetare som vill hämnas för att ha blivit avskedad, det är uppenbart att i den professionella miljön ska dessa saker inte hända, men mängden passion och känslor som kan utvecklas i dessa processer fungerar kan få någon att förändras i dåligt ljus.
