Förbättra vår arbetsmiljö

Det är klart att en missnöjd arbetstagare sänker sin effektivitet och som ansvarsfulla människor ska vi inte sträva efter att vara en i gruppen, utan att förbättra och bli mer effektiva, särskilt i tekniska miljöer där konkurrensen är ganska bred.
På tal om teknik, det finns flera saker vi kan göra för att förbättra vår arbetsmiljö och minska våra dagliga klagomål, vilket ger oss ett bättre arbetsliv och större personlig tillfredsställelse.
Detta är det första vi måste göra så att vi alltid har till hands vad vi behöver arbeta, tack vare de senaste framstegen inom fillagring har vi många källor att hämta vår information från.
Vi måste då göra en karta över vår struktur och där identifiera våra resurser, på så sätt kommer vi att minska tiden vi lägger på att hitta det vi behöver där vi kan slutföra våra uppgif.webpter innan, det är viktigt att följa namngivnings- och lokaliseringskonventionerna från avdelningen som ansvarar för detta.
Det finns inget värre än att komma på en måndag och se olästa mejl från föregående vecka, Detta är något som vi måste korrigera, för det här är nyckeln och strategin som vi måste följa är att radera de onödiga sakerna och svara på det brådskande omedelbart, det icke-brådskande sätta det på dagordningen, tanken är att svara på e -postmeddelanden upp till en max 24 timmar senare.
Med detta lyckades vi minska mängden oläst post, förutom att våra kontakter kommer att se bråttom i vår behandling och därmed vinna deras goodwill. En annan fördel som vi kommer att få är den minskning av förhalning som våra andra aktiviteter kommer att gynna.
A sysselsättning är en social miljöDärför måste vi alltid hålla öronen öppna och kommunicera öppet med våra kollegor och handledare. En av de saker vi kan göra är att söka vår delaktighet i aktuella projekt och alltid validera statusen för vårt arbete.
Rykten och nyheterVi måste också hitta vår handledare och försöka berätta för oss om vår enhets nuvarande status och alltid vara medvetna om nyheter, med detta kan vi kunna veta om det är nödvändigt att avgå och leta efter ett annat jobb eller om vi tvärtom har ett bra tillfälle för utveckling inom företaget, måste vi också vara uppmärksamma på rykten som genereras, men inte ge dem överdriven vikt, faktiskt om något oroar oss, gå direkt till vår chef och få honom att se vår oro och på så sätt få ett officiellt svar.
Om vi ​​följer dessa riktlinjer kommer vi först att ha en mycket hektisk och produktiv dag, så tiden vi kommer att behöva klaga blir mindre, och för det andra kan vi förbättra våra prestanda, vilket kan ge oss bättre möjligheter och till och med en kampanj.
Vi måste visa att vi är över omständigheterna genom att vidta åtgärder i frågan, det bästa för att övervinna apati är att vara aktiv och detta i vår arbetsmiljö representerar mycket, särskilt på produktivitets- och effektivitetsnivå.