Innehållsförteckning
Liksom alla nystartade företag är pengar och energi ganska begränsade, det är därför vi måste göra allt för att välja den bästa kandidaten för att inte slösa bort mycket tid och resurser som vi kan behöva senare för andra. grejer.För att få det bästa av det vi har tillgängligt, låt oss se följande tips som vi kan använda i alla Börja.
Till fördel och nackdel, användningen av sociala media kan ge oss ett tillvägagångssätt för hur personen verkligen är, det är därför efter den första kontakten med kandidaten, det är bra att se deras profiler på sociala nätverk, om de har en profil, försök att se deras gillanden och publikationer, med detta vi kan få en uppfattning om det han berättade för oss i intervjun är sant.
Vi måste också se om han inte har en offentlig profil, det kan vara att han döljer något eller att han inte är i linje med teknik, vilket kanske är avgörande, beroende på vår typ av BörjaEftersom om vi letar efter någon som arbetar med sociala nätverk och den personen inte har någon profil kan något gå fel.
Vara en Börja Det säkraste är att vi spenderar mycket tid med att den personen arbetar, många gånger till och med övertid och helger, det är därför vi måste veta hur deras personlighet är, även om vi måste leta efter en mängd olika människor, om det finns saker som inte tolererar vi detta måste vi veta innan vi anställer.
Vi måste se till att ställa personliga frågor, till exempel smak och mål på kort och medellång sikt, eftersom vi kan vara framför en kandidat som uppfyller den professionella profilen, men på ett personligt plan kommer det inte att ge det nödvändiga extra som vi letar efter.
När vi ber om personliga referenser kommer de att hänvisa oss till personer de litar på. Därför kommer vi att ringa andra människor från deras tidigare jobb direkt, med detta kan vi utesluta att de ljuger för oss.
Detta kan verka överdrivet men när vi bara har en begränsad budget och ett företag att flyta måste vi vara dubbelt så försiktiga så att vi inte får ett bakslag som fördröjer oss månaders arbete.
Om vi följer dessa små tips, vi kommer säkert att hitta bästa möjliga personal, men detta är inte en garanti, så om vi har anställt någon som uppfyller allt, men inte är kompatibel med vårt företag på arbetsnivå, är det bäst att avsluta det anställningsförhållandet så snabbt som möjligt och fortsätt vår kurs eftersom det inte finns något värre för ett företag än att skjuta upp de beslut som kan påverka det dagliga livet.
