Innehållsförteckning
En av de första orsakerna beror på förväntan som genereras kring den nya ledaren, men organisationen är inte utformad för att ge det nödvändiga stödet till detta eller helt enkelt vem som når en ledarställning igen har ännu inte de personliga verktygen och inspirationen som kan leda till framgång.Låt oss titta på några av anledningarna till att vi bör granska som kan få en ledare att misslyckas:
FörtroendefrågorDet finns ett mycket giltigt uttryck som kan sammanfatta detta skäl, allt i överskott gör ont, i detta fall kan överdriven brist på förtroende eller överskott av det leda till att vi gör misstag som gör att vi tappar förtroendet hos dem vi leder, till exempel om vi saknar förtroende och vi agerar fruktansvärt, vi kommer inte att ge ett exempel och en säkerhet för vårt team. Å andra sidan, om vi är överförtroende kanske de ser oss som arroganta och vi tappar också teamets självförtroende, vilket får prestanda att rasa.
Om vi ber en fisk att köra en bil som förmodligen inte kommer att hända, händer samma sak med förväntningar, om vi lägger fel på våra resurser kommer vi att sluta frustrera alla och förlora våra jobb.
Detta är ett av de vanligaste problemen, en ledare som inte vet vad han kan förvänta sig eller som kanske placerar fel förväntningar på hans lag eller på några medlemmar i det, demoraliserar detta laget tills de i slutändan lämnar ledaren ensam och med ett stort misslyckande.
Upprättar inte förtroendefulla relationerNär vi får möjlighet att vara ledare måste vi gå längre och i det ögonblicket måste vi bygga personliga förhållanden, som involverar resten av vårt team, små detaljer om förtroende som får alla att arbeta i en harmonisk miljö, eftersom vi annars har fall där det finns fällor bland samma lagmedlemmar eller det inte finns tillräckligt förtroende för ledaren för att uttrycka problem i tid.
Medan en ledare är i en unik position att hävda sin åsikt, är denna ledare måste höra klart vad dina underordnade uttrycker, antingen när de talar direkt till dig, men också indirekta budskap.
En ledare som inte lyssnar på sitt lag är avsedd att misslyckas förr än senare, eftersom de små nyanserna är det som ger oss möjligheten att förstå situationen och därmed komma med rätt svar.
Eftersom vi ser att vara ledare kräver många saker som vi kanske inte hade tagit hänsyn till, om vi granskar alla dessa skäl och införlivar dem i vår analys kan vi se orsaken till våra misslyckanden i teamledarpositioner.
